【年底特惠2999元】以客户为中心的创新战略与营销铁军铁三角

  • 原价:8999     本网价:2999
  • 注:部分班次享受额外优惠,具体可致电咨询
  • 授课机构:深圳市生命力教育发展有限公司
  • 培训对象: 为领先型和快速增长企业的高层管理者量身设计。他们均在组织内担负战略决策和战略执行
  • 开班时间:2017年12月7日-8日
联系电话: 0755-82947498
  • 授课学校:深圳市生命力教育发展有限公司
  • 学校状态:未认证
  • 联系老师:郝先生
  • 学校地址:深圳市福田区彩田路澳新亚
  • 联系 QQ:
  • 电子邮箱:hl@somely.com

 以客户为中心的创新战略与营销铁军铁三角

华为管理真经私享会(17期)

向华为高管学驱动商业成功的管理之道

向华为学从本土到世界领先的必经之路

真案例、真主角、真实战

2017年12月7~8日周四、周五.深圳

 

分享内容与安排:

 

12月7日周四 华为以客户为中心的产品创新战略和决策管理

在国家创新战略的引领下,很多企业特别热衷各种创新模式的研究,如引进吸收式创新、渐进式自主创新、突破式自主创新等。可是,华为从来只讲“开放式创新”,而且提出了有争议的“以客户为中心”的创新战略。华为的持续高增长证明了该战略的正确,而且,在《2016全球百强创新机构》、《全球最具創新力公司2016》等多个机构的排名中,华为都成为中国大陆唯一的入选者。然而,为什么很多大谈自主创新的企业,却鲜有令人信服的成功创新呢?。

前华为战略部部长、主管创新(预研)的技术总经理,通过大量企业实践案例解剖,并将先进的方法论与中国企业的实际相结合,既有理论高度又有实操性为我们解读华为的成功密码。

 

课程大纲:

 

一、华为转型创新模式对中国企业的启示

1.华为发展的“双引擎”——变革和创新

2.华为产品创新的三个境界——揭示华为从产品创新到模式创新的商业逻辑

二、“以客户为中心”的产品战略规划

1.如何制定适合企业自身特点的创新战略——从价格竞争到价值创造

2.产品战略规划方法论——适应中国企业的“落地”战略

三、高效创新体系建设和决策管理

1.华为“开放式创新”体系——“吸收宇宙精华”的“工程商人”

2.战略洞察与理性分析——改变“三拍:拍脑袋、拍胸脯、拍屁股”的决策模式

12月8日周五 华为“铁三角“管理精髓——打造无敌营销铁军

“铁三角的精髓是为了目标,而打破功能壁垒,形成以项目为中心的团队运作模式。”我们过去的组织和运作机制是‘推‘的机制,现在我们要将其逐步转换到‘拉‘的机制上去,或者说,是‘推‘‘拉’结合,以‘拉’为主的机制。““各级干部要敢于承担自己岗位责任,履行授权,这样就会使我们的管理摆脱僵化的中央集权。“

——任正非

企业营销面临的困局:

1、项目成败依赖于孤胆英雄,团队作战协同能力弱;

2、基层组织作战方式与作战能力陈旧,无法适应新业务新市场对市场体系的要求,对客户需求被动响应,难以主动把握客户深层次需求;

3、部门各自为政,相互之间沟通不畅,信息不共享,丧失市场机会;对客户的承诺不一致,降低客户满意度,铁三角变成了三角铁;

4、总部对一线和客户需求响应慢,无法适应客户运作模式的变化,以及市场规模的扩张。

 

课程大纲:

一、华为“铁三角”对企业营销团队建设的启示

1、企业一线作战团队中常见问题与困惑

2、华为“铁三角”的成功实践

3、不同行业一线“铁三角”的基本模式和常见问题

二、企业如何对症下药,落实“铁三角”的核心价值

1、行业转型考验企业营销能力:营销业务框架和成熟度对标

2、发现机会:扩大机会来源,实现精准营销

3、管理机会:提升客户管理水平,满足客户价值需求

4、把握机会:团队协作,高效完成商机管理,达成市场目标

5、企业案例与研讨

三、“铁三角”的组织设计原则——目标导向和资源有效利用

1、一线“铁三角”的设置原则

2、“铁三角“的组织职责和阶段职能转化

3、“铁三角”的岗位设置与能力要求

4、“铁三角”的考核激励

四、前后高效协同的组织模式

1、从一线“铁三角”向后梳理的营销体系架构

2、有效授权高效协同的管理机制

3、主要协同工作流程框架(案例与研讨)

主讲嘉宾 华为公司战略部部长、全球区域营销部部长——兰老师

工学博士,17年华为工作经历。 历任预研部技术总经理、公司总体技术办副主任、公司战略部部长、全球区域营销部部长和大客户营销部长等职,主抓产品规划与创新;主持公司级3~5年战略规划、海外区域业务规划和营销计划等。2010年主持与IBM的“从营销到商机”战略变革项目,担任华为企业BG方项目经理,具有丰富的战略与变革咨询经验

 

学员对象:

为领先型和快速增长型企业的高层管理者量身设计。他们均在组织内担负战略决策和战略执行的重要责任。

学员通常包括:

公司CEO/总裁、高级副总裁及副总裁

战略主管、研发与创新主管营销主管、大区总经理、销售团队负责人、客户经理、交付经理、项目总监、产品经理、

主要业务部门负责人

 

关于“华为管理真经”私享会

30年来,华为经历了多个阶段,面临了不同的挑战,在逐步从小到大、从本土到国际化,从不规范到规范、从规范到科学的过程,靠的是不断夯实的管理体系建立起来的后发优势,成为中国最出色的高科技公司,全球通信设备产业的领先企业,收入5200多亿人民币的巨无霸。华为建立的“以客户为中心,以生存为底线”的管理体系,就是要从自由王国走到必然王国 。

在中国社会变革和企业转型过程中 ,只有将标杆企业管理变革的前沿理论与实践,转化为符合现实环境的操作性管理解决方案,才能让企业管理者的实践能力得以有效提升,从而为企业的持续发展做出卓越贡献。最终使您能够在当今困难的商务环境中创造和保持竞争优势,帮助公司领先于竞争对手并不断自我创新:在竞争中获胜,实现职能与组织卓越,高效的战略执行力。

我们期待您的到来!


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   深圳市生命力教育发展有限公司专注于为优秀的商业机构与员工,提供组织与人才发展的培训解决方案,并引领了中国咨询式培训的服务模式变革。    拥有丰富的国际化培训资源与视野,通过引进国际先进商业管理理念与技术,并高度结合中国企业人力资源开发与培养的实际现状,紧密围绕中国企业的管理能力提升及人力资源提升领域,实现自主研发、深度服务,其强大的研发与服务能力位于中国培训服务机构的前列。 本土化服务让我们积累了深厚的经验,深刻理解中国企业在经济一体化的竞争环境中,实施管理变革与管理提升过程中的人才桎梏,诸如人力资源的培养与开发跟不上企业发展的规模及速度、人才梯队建设未能很好地支撑战略实现、管理者及员工的职业化程度不高引发执行力较弱等。生命力经过对标杆企业的研究,提出领先的人才培养理念,锻造企业人才竞争优势,以提升中国企业在激烈的商业环境中的竞争地位。   基于客户导向、专业精神、求真务实的核心价值观,生命力赢得了多家中大型国营企业、民营企业、跨国公司等客户的广泛赞誉,他们不乏中国领袖企业、行业巨头和精致公司。我们深知这份赞誉的来之不易,并将以更加务实高效的服务保障客户的...

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